『がんと共に働く!組織の強さにつなげる両立支援のポイント』事例発表:サッポロビール株式会社人事部 プランニング・ディレクター 村本 高史氏 本日は、サッポロビール株式会社 人事部 プランニング・ディレクター村本高史様より「がんと共に働く! 組織の強さにつな
更新情報
2021年5月26日(水)【第12回】加速する多様な働き方へのシフトと葛藤 ~富士通グループのワークライフシフト~
加速する多様な働き方へのシフトと葛藤~富士通グループのワークライフシフト~事例発表:富士通九州ネットワークテクノロジーズ株式会社マネジメント戦略統括部 経営企画部 エキスパート 藤園 賢治氏テーマ:加速する多様な働き方へのシフトと葛藤~富士通グループのWork
2021年4月16日(金)【第11回】不確実な時代に未来を掴む 組織と個人のパスポート ~自律型人財の育成とリアルを超えるオンラインワールド~
不確実な時代に未来を掴む 組織と個人のパスポート~自律型人財の育成とリアルを超えるオンラインワールド~・令和時代に必須の2つのパスポート組織と個人の成長と未来を決める7つの質問(踏み絵)発表者;植田寿乃・パスポート1未来を描き進む『自律型人財』に求められる自
2021年3月19日(金)【第10回】「女性比率5%の会社の女性活躍推進の軌跡」 ~コロナ禍を踏まえて目指すダイバーシティ、未来への展開~
「女性比率5%の会社の女性活躍推進の軌跡」~コロナ禍を踏まえて目指すダイバーシティ、未来への展開~事例発表: 日本電設工業株式会社人事部 働き方改革推進部長 佐々木 智絵氏本日は日本電設工業株式会社の働き方改革推進部長の佐々木智絵さまより、『「女性比率5%の会
2021年2月17日(水)【第9回】シニアステージ(50代後半~)で輝き続けるゴールド人財への道 ~生涯現役でイキイキ働くための5つの質問~
「シニアステージ(50代後半~)で輝き続けるゴールド人財への道」~生涯現役でイキイキ働くための5つの質問~発表者:がんファイター 高久 和男&キャリアコンサルタント&ファイナンシャルプランナー 昌宅 由美子本日は、高久さん、昌宅さんのゴールド人財ペアのお二人に「
2021年1月27日(水)【第8回】令和時代の働き方改革「会社の枠を超える」 ~ロート製薬のダイバーシティ推進&働き方改革への取り組み20年~
令和時代の働き方改革「会社の枠を超える」~ロート製薬のダイバーシティ推進&働き方改革への取り組み20年~事例発表:ロート製薬株式会社 人事総務部 マネージャー 山本 明子氏【本日はロート製薬株式会社にお勤めの山本さまから、“令和時代の働き方改革「会社の枠を超え
2020年12月14日(月)【第7回】コロナ禍を追い風に15名のプロジェクト体制で走る!~ダイセルのダイバーシティ推進の軌跡~
「コロナ禍を追い風に15名のプロジェクト体制で走る!」~ダイセルのダイバーシティ推進の軌跡~<事例発表>株式会社ダイセルダイバーシティ推進プロジェクトプロジェクトリーダー 浅井 種美氏 & うぇるびーチーム本日は「コロナ禍を追い風に15名のプロジェクト体制で走る
2020年11月20日(金)【第6回】オムロンのダイバーシティ施策とSDGsへの取組 ~女性活躍推進&ダイバーシティ推進の軌跡と未来に向かって
オムロンのダイバーシティ施策とSDGsへの取組~女性活躍推進&ダイバーシティ推進の軌跡と未来に向かって事例発表: オムロン エキスパートリンク株式会社 上村 千絵氏本日は、オムロンエキスパートリンク株式会社 ダイバーシティ推進部 部長の上村千絵様より「女性活躍推
2020年10月7日(水)【第5回】令和時代に進化・発展の道か?停滞・消滅の道か?~問われる組織と個人の選択~
「令和時代に進化・発展の道か?停滞・消滅の道か?~問われる組織と個人の選択~」本日は「令和時代に進化・発展の道か?停滞・消滅の道か?~問われる組織と個人の選択~」と題し、当研究会の主催者、植田寿乃が登壇しました。以下 発表された内容に従って、4つの項目に分
2020年9月11日(金)【第4回】女性研究者の活躍とダイバーシティ推進 ~研究員26年の歩みとここ2年間~
「女性研究者の活躍とダイバーシティ推進 ~研究員26年の歩みとここ2年間~」 本日は産業技術総合研究所にお勤めの佐藤さんから、「女性研究者の活躍とダイバーシティ推進 ~研究員26年の歩みとここ2年間~」をテーマにお話ししていただきました。 産業技術総合研究所(以