「生涯現役時代の50歳からの働き方とは」本日は、事務局合わせて35名が参加しました。特に労働組合所属の方の参加が多く、本テーマは労働組合での関心の高さが感じられました。今回は下記のような3部構成で開催しました。【第1部】主宰者 植田による事前アンケートの分析結
更新情報
2017年9月12日(火)開催【第4回】ダイバーシティ組織をリードするワーキングマザーから学ぶ『働き方改革』
「ダイバーシティ組織をリードするワーキングマザーから学ぶ『働き方改革』」本日は、事務局合わせて16名となり、下記のような2部構成で開催致しました。【第1部】主宰者 植田による事前アンケートの分析結果報告&ミニ講義【第2部】事例発表 ミヨシ油脂株式会社 経営企画
2017年7月25日(火)開催【第3回】労使で取り組む『働き方改革』&ダイバーシティ
「労使で取り組む『働き方改革』&ダイバーシティ」 本日は、オブザーバー・事務局あわせて20名が参加。今回のテーマが〝労使で取り組む″ということから、参加者の大半が労働組合の方で、男女の参加数もほぼ半々でした。 今回の研究会は2部構成で行いました。 【第1部
2017年5月30日(火)開催【第2回】管理職の意識&リーダーシップ改革が必須なダイバーシティ推進
「管理職の意識&リーダーシップ改革が必須なダイバーシティ推進」本日は、オブザーバー・事務局あわせて26名の方々に参加いただきました。初参加の方や男性の参加者も多く、この研究会自体も進化していることがうかがえました。 今回の研究会は2部構成で行いました。【第1
2017年2月27日(月)開催【第1回】社員が笑顔で、会社が成長し続けるための『働き方改革』とは
「社員が笑顔で、会社が成長し続けるための『働き方改革』とは」 装いも新たに発足した第1回ダイバーシティ&インクルージョン研究会は、新たなメンバーも加わり15社18名の方々に参加いただきました。今回は主催者である植田寿乃自身が登壇し、事前アンケートによる集計デー
御挨拶
ダイバーシティ&インクルージョン研究会にご登録の皆さまこんにちは。ダイバーシティ&インクルージョン研究会主催の植田です。昨年11月25日の第100回「女性と組織の活性化研究会」を区切りに、「ダイバーシティ&インクルージョン研究会」は新たに発足致しました。2017年1
2016年11月25日(金)開催【第100回】女性と組織の活性化研究会レポート
◆2016年11月25日(金)第100回「『昭和型男性主導組織を私たちが変える!』二人の女性ダイバーシティ推進室長の熱い想いと施策に学ぶ」事例発表:さくら情報システム株式会社 人事部 ダイバーシティ推進室長 薄井昌子氏富国生命保険相互会社 人事部 ダイバーシティ推進
女性と組織の活性化 WEBサイト
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